谈论MBTI职业倾向测验-- 转贴 // Vitrum's Blog

注明,,里面的某个同事就是我拉

这是一个最近颇流行的人格测试——MBTI职业倾向测验，下面是我的测试结果:
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您的人格类型是： ENTJ（外向，直觉，思维，判断）

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> 您的工作中的优势：
> 　　◆ 能看到事情的可能发展情况及潜在的含义
> 　　◆ 有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题
> 　　◆ 有追求成功的雄心和干劲
> 　　◆ 对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机
> 　　◆ 自信并且具有天生的领导才能
> 　　◆ 标准高，工作原则强
> 　　◆ 能创造方法体系和模式来达到自己的目标
> 　　◆ 敢于采取大胆行为，有不达到目的誓不罢休的势头
> 　　◆ 能逻辑地分析地做出决定
> 　　◆ 擅长从事技术性工作，学习新东西的接受能力强
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> 您工作中可能存在的不足：
> 　　◆ 对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心
> 　　◆ 唐突，不机智，缺乏交际手段
> 　　◆ 易于仓促做出决定
> 　　◆ 对一些世俗的小事没有兴趣
> 　　◆ 有想去改变那些根本没有必要去改变的事物的倾向
> 　　◆ 不愿意花时间适当地欣赏、夸奖同事或者别人
> 　　◆ 对那些既定地问题不愿意再审视
> 　　◆ 易于过分强调工作，从而损害了家庭的和谐
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> 再下来是我同事的结果，看看同一单位的人有没有共性呢？
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您的工作中的优势：
> 　　◆ 考虑周到细致，并且可以集中注意力深入某个问题或者观点
> 　　◆ 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况
> 　　◆ 积极投身于所信仰的事业
> 　　◆ 必要的时候一个人也能很好地工作
> 　　◆ 对收集信息有一种天生的好奇与技巧
> 　　◆ 能通观全局以及看到意识和行为之间的联系
> 　　◆ 能洞察别人的需要和动机
> 　　◆ 适应能力强，能很快改变你的形式速度和目标
> 　　◆ 在一对一的基础上能更好地与人工作

您工作中可能存在的不足：
> 　　◆ 必须控制方案和计划，否则可能失去兴趣
> 　　◆ 有变得无秩序的倾向，很难把握优先处理的事
> 　　◆ 不愿意做与自己的价值观相冲突的事情
> 　　◆ 不愿意按照传统的方式做事
> 　　◆ 天生的理想主义者，这样可能得不到现实的期望
> 　　◆ 很难在竞争的，气氛紧张的环境中工作
> 　　◆ 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律和原则性
> 　　◆ 在与那些过分顽固的组织和人打交道的时候没有耐心
> 　　◆ 在预计做要求多长时间某事上有不切实际的倾向
> 　　◆ 不愿意惩戒直接的肇事者或者批评别人

朱小鱼d结果

您的工作中的优势：
> 　　◆ 能够很地集中精力，关注焦点
> 　　◆ 很强的工作伦理，工作努力而且很负责任
> 　　◆ 良的协作技巧，能和别人建立和谐友的关系
> 　　◆ 讲求实效的工作态度，办事方法切实可行
> 　　◆ 十分关注细节，能够准确把握事实
> 　　◆ 于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助
> 　　◆ 了解公司（或者组织）的经历，能够很地维护公司的传统
> 　　◆ 杰出的组织才能
> 　　◆ 愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业，不遗余力
> 　　◆ 能够连续工作，对于相同的工作不会感到厌倦
> 　　◆ 非常强的责任意识，别人可以信赖
> 　　◆ 喜欢运用固定的办事程序，尊重别人的地位和能力
> 　　◆ 通情达理，视角现实

您工作中可能存在的不足：
> 　　◆ 可能会低估自己的能力，难于坚持维护自己的需要和利益
> 　　◆ 不愿意尝试新的和未经考验的观点和想法
> 　　◆ 对反对意见过于敏感，在紧张的环境中容易感到压可能只关注眼前的细节，而对整体和未来不太重视
> 　　◆ 倾向于同时投入到过多的工作任务中去
> 　　◆ 难以适应新的情况，或者在不同工作任务中间来回切换时有困难
> 　　◆ 易于被需要同时解决太多的任务或者项目时会弄得无所适从
> 　　◆ 如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气
> 　　◆ 一旦做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题
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